Rinnovo permesso di soggiorno per lavoro subordinato, un rapporto di lavoro sopravvenuto permette di superare un potenziale diniego dovuto al primo rapporto.
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super esperto
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T.A.R. Emilia Romagna, Sez. Prima, sent. n. 86/17 del 22/10/2015
Avv. Michele Spadaro
di Milano, MI
Letto 58 volte dal 06/04/2022
La Questura nega il rinnovo del permesso di soggiorno per lavoro subordinato, in quanto il preteso datore di lavoro risulterebbe in verità indigente e incapace di sostenere il rapporto di lavoro; inoltre, un successivo contratto con altro soggetto prodotto in seguito al preavviso di rigetto sarebbe stato ritenuto strumentale e inveritiero.
Il TAR accoglie il ricorso: se da un lato l'accertamento dei carabinieri circa l'indigenza del primo datore di lavoro si rivela sufficiente ad integrare un rapporto istruttorio adeguato a legittimare la negazione del rinnovo del permesso di soggiorno, risulta violata la disposizione dell’art. 5, co. 5, T.U., relativa agli elementi sopravvenuti che consentono il rilascio/rinnovo del permesso di soggiorno.
Invero, non è stata effettuata alcuna istruttoria da parte dell'Amministrazione, tale da sostenere il convincimento espresso secondo cui la documentazione pervenuta sarebbe strumentale all’ottenimento del permesso di soggiorno: tale valutazione diventa tautologica, perché certamente l'esistenza di un contratto di lavoro rappresenta un requisito essenziale richiesto dalla legge per l’ottenimento del permesso di soggiorno (in questo senso è senza dubbio strumentale), ma in mancanza appunto di un supporto istruttorio non risulta fondato il conseguente corollario circa la fittizietà del rapporto sottostante.
Ma a tutto voler ammettere, ben avrebbe potuto la Questura al minimo apprestare la tutela di cui all’art. 22, co. 11, del D.lgs. 286/98, ossia il rilascio di un permesso di soggiorno per attesa occupazione.
Invero, non è stata effettuata alcuna istruttoria da parte dell'Amministrazione, tale da sostenere il convincimento espresso secondo cui la documentazione pervenuta sarebbe strumentale all’ottenimento del permesso di soggiorno: tale valutazione diventa tautologica, perché certamente l'esistenza di un contratto di lavoro rappresenta un requisito essenziale richiesto dalla legge per l’ottenimento del permesso di soggiorno (in questo senso è senza dubbio strumentale), ma in mancanza appunto di un supporto istruttorio non risulta fondato il conseguente corollario circa la fittizietà del rapporto sottostante.
Ma a tutto voler ammettere, ben avrebbe potuto la Questura al minimo apprestare la tutela di cui all’art. 22, co. 11, del D.lgs. 286/98, ossia il rilascio di un permesso di soggiorno per attesa occupazione.
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