in tema di immediatezza della contestazione disciplinare
Cass. sez.lavoro sent. 27.06.2013 n. 16227
Avv. Lorenzo Cuomo
di Cava de' Tirreni, SA, Italia
Letto 300 volte dal 01/07/2013
il principio dell’immediatezza della contestazione, trova fondamento nell’art.7 della legge 300/70 (statuto dei lavoratori) ed ha lo scopo di assicurare al lavoratore-incolpato il diritto di difesa nella sua effettività. Tale principio è volto a consentire al lavoratore, per un verso, di approntare la sua difesa, raccogliendo il necessario materiale difensivo e per altro, nel caso di ritardata contestazione, a tutelare il legittimo affidamento del prestatore sulla mancanza di connotazioni disciplinari del fatto oggetto di incolpazione. Ne consegue che ove la contestazione sia tardiva si realizza una preclusione all’esercizio del potere disciplinare del datore, avendo quest’ultimo l’obbligo di comportarsi secondo il principio di buona fede senza che possa valere a giustificazione, da parte datoriale, la scusante della complessità delle indagini interne. Altrimenti verrebbe a svuotarsi di contenuto il principio di immediatezza dovendosi reputare che tra il diritto del lavoratore ad una pronta ed effettiva difesa e l’interesse del datore di lavoro a prolungare le indagini senza obiettive ragioni, prevalga, tutelato ex lege, il diritto del lavoratore (cfr anche Cass. sez. lavoro Sent. n° 13167/2009). Nel caso di specie, non vi è ragione a giustificare l’esercizio del potere disciplinare a distanza di oltre quattro mesi e mezzo dalla conoscenza dei fatti contestati.
CONDIVIDI
Commenta questo documento
L'avvocato giusto fa la differenza
Filtra per
Altri 99 articoli dell'avvocato
Lorenzo Cuomo
-
è legittimo il licenziamento di un lavoratore appartenente alle categorie "protette", quando riguarda l'attitudine lavor...
Letto 1677 volte dal 07/01/2014
-
Solo il risarcimento del danno, nell'ipotesi di vizi formali del recesso datoriale nei rapporti non assistiti da tutela ...
Letto 210 volte dal 11/07/2013
-
ai fini interruttivi della prescrizione, la richiesta del tentativo di conciliazione deve essere inoltrata sia alla DPL ...
Letto 1173 volte dal 02/07/2013
-
Carattere ritorsivo del licenziamento
Letto 378 volte dal 17/05/2013
-
nel processo del lavoro la CTU non è un mezzo istruttorio ma solo un mezzo di controllo dei fatti costituenti la prova, ...
Letto 11794 volte dal 25/12/2011