Appare condivisibile la premessa argomentativa sulla quale si fonda il ricorso, secondo cui il lavoratore che ha iniziato una pratica di emersione non può subire unilateralmente conseguenze negative dovute esclusivamente ad inadempienze del datore di lavoro (il quale, per ipotesi, dopo aver sottoscritto il contratto di lavoro non adempia ai prescritti obblighi).