Alcuni Sportelli Unici per l’Immigrazione hanno chiesto di conoscere se in caso di morte del datore di lavoro o di cessazione dell’azienda, possa riconoscersi il subentro di un nuovo datore di lavoro in luogo di quello che ha presentato l’istanza per l’assunzione di un lavoratore straniero.
Flussi - Subentro in caso di decesso del datore di lavoro o di cessazione d’azienda
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super esperto
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Circ. del Ministero dell'Interno del 07/07/2006 numero 2570
Avv. Michele Spadaro
di Milano, MI
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Alcuni Sportelli Unici per l’Immigrazione hanno chiesto di conoscere se in caso di morte del datore di lavoro o di cessazione dell’azienda, possa riconoscersi il subentro di un nuovo datore di lavoro in luogo di quello che ha presentato l’istanza per l’assunzione di un lavoratore straniero.
Al riguardo - su parere concorde del Ministero della Solidarietà Sociale - si ritiene che, nei casi di decesso del datore di lavoro o di cessazione dell’azienda nelle more del rilascio del nulla osta al lavoro, sia possibile il subentro nell’assunzione da parte di un componente della famiglia del defunto - se si tratta di lavoro domestico - o da parte della nuova azienda che a tutti gli effetti rileva l’azienda che aveva originariamente presentato la richiesta di assunzione, qualora, naturalmente questi ultimi soggetti, in possesso di tutti i requisiti di legge necessari, manifestino l’effettiva volontà di avvalersi di tale facoltà.
A tale scopo, il nuovo datore di lavoro dovrà presentare allo Sportello unico competente una specifica richiesta facendo riferimento all’istanza a suo tempo presentata, indicandone gli estremi, e seguendo, quindi la successiva procedura prevista per l’assunzione del cittadino straniero.
Gli Sportelli Unici provvederanno alla modifica dei dati del richiedente e alla verifica dei requisiti previsti.
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