Distacco e rappresentante in Francia
Le condizioni per il distacco : rappresentante in Francia
Il codice del lavoro francese, che gestisce tutta la normativa sul distacco dei lavoratori stranieri in Francia grava sul datore di lavoro specifici obblighi.
L’articolo 1262-1 del Codice del lavoro precisa che il distacco di lavoratori stranieri è autorizzato  essere fatto nei seguenti casi :
  • per conto del datore di lavoro straniero e sotto la propria direzione all'occasione di un contratto concluso tra il datore di lavoro ed il beneficiario domiciliato in Francia delle prestazioni (prestazioni di servizi o anche subappalto)
  • all'occasione di una prestazione intra-gruppo
  • per conto proprio del datore di lavoro stesso senza che ci sia un contrattoLa possibilità di distacco esiste anche per un'agenzia straniera interinale.
In tutti casi i lavoratori stranieri distaccati in Francia devono avere concluso, prima del distacco, con il loro datore di lavoro, un contratto di lavoro che perdura durante tutto il periodo di distacco.
Inoltre il datore di lavoro deve avere un abituale, stabile e continua attività nel proprio paese.
Distacco e rappresentante
L'articolo L 1262-2-1 II) del Codice del lavoro obbliga il datore di lavoro straniero a nominare un rappresentante dell'azienda domiciliato sul territorio francese.
Questo rappresentante francese è incaricato di gestire i contatti tra il datore di lavoro distaccante e gli organismi di controllo come l'ispettorato del lavoro, la polizia, nonché la dogana e il fisco.
Tale rappresentante viene incaricato durante tutta la durata del distacco ma anche durante i 18 mesi dopo il distacco vale a dire la fine del cantiere.
Scopo della nomina del rappresentante
L’incarico del rappresentante è nel raccogliere i documenti previsti dalla legge francese  nell’articolo R 1263-1 del Codice del lavoro francese e comunicare questa documentazione, a prima domanda, dai servizi di controllo.
Come giustificare della designazione di un rappresentante ?
Tale designazione del rappresentante francese sarà scritta e in lingua in francese oppure tradotta.
Che cosa indicare sul documento di nomina del rappresentante ?
  • Cognome, nome, data di nascita , indirizzo e mail, e numeri di telefono dovranno comparire sulla designazione,
  • oltre in caso di rappresentante persona giuridica (società) il n° d'immatricolazione SIRET e la denominazione sociale.
Dovranno comparire ancora :
  • l'accettazione del rappresentante
  • la data di partenza del mandato
  • la sua durata
  • il posto dove vengono conservati i documentiL'articolo R 1263-1 del codice di lavoro elenca i documenti da tenere a disposizione sono :
  • per un lavoratore di un paese non membro dell'Unione europea, la copia dell'autorizzazione di lavoro rilasciata dal paese del datore straniero di lavoro.
  • Un documento proprio a dimostrare che il dipendente ha passato l'esame medicale del paese di origine con risultato positivo all'incarico progettato.
  • Per un distacco superiore ad un mese, le buste paga per ogni lavoratore distaccato o un documento simile indicando: a) Lo stipendio minimo incluse le ore straordinarie e ore supplementari; b) Il periodo  e orario di lavoro, con le ore pagate al costo normale e quelle pagate con maggiorazione; c) giorni festivi e Ferie e loro rimunerazione; d) Il documento oppure il certificato di 'adesione alla Cassa BTP per i cantieri edili o i lavori pubblici ; e) L'indicazione dell'accordo collettivo applicabile.
  • Per una durata di distacco inferiore ad un mese, un documento attestando del buono rispetto dello stipendio minimo previsto nell'accordo collettivo applicabile.
  • Un documento attestando del buono pagamento effettivo della paga.
  • Per ore lavorate un conteggio con indicazione dell'inizio del lavoro e della fine, della durata quotidiana del lavoro, e questo per ogni lavoratore distaccato.
  • Una copia della designazione del rappresentante prevista all'articolo R. 1263-2-1 del Codice del lavoro. 
Ci sono delel sanzioni ?
Il fatto di non nominare un rappresentante viene sanzionato da una multa di 2.000 € per lavoratore (4.000 € nel caso di recidiva) con un massimo di 500.000 €

Avv. BONSIRVEN mail : paul.bonsirven@wanadoo.fr Cel +33 685 707 202 2.5.0.0 2.5.0.0