QUALE ACCORDO COLLETTIVO APPLICARE ?
La convention collective è un accordo scritto concluso tra una o parecchie organizzazioni sindacali rappresentativi dei dipendenti e una o parecchie organizzazioni sindacali di datori di lavoro
L'accordo collettivo si può applicare a tutti i dipendenti di un ramo professionale oppure di un settore merceologico, a tutti i dipendenti francesi oppure a quelli di una zona geografica determinata
Spesso l'accordo collettivo francese viene composto di un testo di base al quale si sono aggiunti accordi successivi e allegati
L'accordo collettivo gestisce quasi tutta la relazione tra il dipendente e ed il datore di lavoro completando in modo più favorevole al dipendente le regole di base previste dal codice di lavoro e adottandole alla specificità del settore d'attività e dell'impiego e della zona geografica : perioda di prova e rinnovo, condizioni di lavoro, ore supplementari, trasferta, cambiamento di posto di lavoro, descrizione delle funzioni, stipendi minimi garantiti, indennità di licenziamento, pensione…
L'accordo collettivo pero non può derogare alle regole di ordine pubblico.
L'accordo collettivo da applicare è quale in rapporto con l'attività economica reale del datore di lavoro oppure dello stabilmente che assume il dipendente. Di solito si considera il codice NAF dell'azienda
Nel caso di rifiuto di applicare l’accordo collettivo il dipendente si rivolgere direttamente al Conseil des prud'hommes - pretore del lavoro.
QUALI FUNZIONI E QUALLE STIPENDIO ?
Lo stipendio da riconoscere dipende non solo della trattativa tra il candidato e il suo datore di lavoro ma anche dell’Accordo collettiva di cui dipende il datore di lavoro.
Di fatti gli accordi collettivi prevedono una grille de salaires - elenco dei stipendi minimi da riconoscere per ogni classificazione e livello
Dal 1 dicembre 2011 lo stipendio minimo garantito si ammonta a 9,19 € per ora sulla base di 35 ore azlla settimana quindi un totale di 1.393,82 €
Per un tale stipendio minimo il costo aziendale sarebbe all'incirca di 2.021,04 € ed il netto da versare al dipendente all'incirca 1.059,30 €. Precisiamo che il datori di lavoro in Francia non devono e non sono autorizzati a trattare le tasse dovute dal dipendente allo Stato (IRPEF = IR)
L'AGENTE NON ISCRITTO PUO ESSERE UN VRP ?
L'iscrizione di una persona fisica sull'albo degli agenti che appare sul RCS preceduto della lettera AC implica una presunzione legale di rapporto non subordinato cioè senza vincolo di subordinazione. Di conseguenza ad un agente non iscritto potrebbe essere applicato lo statuto di VRP oppure se le condizioni sono riuniti di dipendente vero e proprio.
QUALE FORMALITÀ PER ASSUMERE UN DIPENDENTE IN FRANCIA ?
Il datore di lavoro deve procedere per via telematica alla dichiarazione unica di assunzione - déclaration unique d’embauche - prima che il dipendente inizia la sua attivita.
Prima dell’assunzione oppure durante il periodo di prova il dipendente deve passare una visita medicale.
Paul BONSIRVEN Avocat
STUDIO PRINCIPALE - 69003 LYON 3 cours de la Liberté Tel +33 478 602 703 Fax +33 478 623 559 Cel +33685707202 Skype: PBLYON Mail paul.bonsirven@wanadoo.fr
La convention collective è un accordo scritto concluso tra una o parecchie organizzazioni sindacali rappresentativi dei dipendenti e una o parecchie organizzazioni sindacali di datori di lavoro
L'accordo collettivo si può applicare a tutti i dipendenti di un ramo professionale oppure di un settore merceologico, a tutti i dipendenti francesi oppure a quelli di una zona geografica determinata
Spesso l'accordo collettivo francese viene composto di un testo di base al quale si sono aggiunti accordi successivi e allegati
L'accordo collettivo gestisce quasi tutta la relazione tra il dipendente e ed il datore di lavoro completando in modo più favorevole al dipendente le regole di base previste dal codice di lavoro e adottandole alla specificità del settore d'attività e dell'impiego e della zona geografica : perioda di prova e rinnovo, condizioni di lavoro, ore supplementari, trasferta, cambiamento di posto di lavoro, descrizione delle funzioni, stipendi minimi garantiti, indennità di licenziamento, pensione…
L'accordo collettivo pero non può derogare alle regole di ordine pubblico.
L'accordo collettivo da applicare è quale in rapporto con l'attività economica reale del datore di lavoro oppure dello stabilmente che assume il dipendente. Di solito si considera il codice NAF dell'azienda
Nel caso di rifiuto di applicare l’accordo collettivo il dipendente si rivolgere direttamente al Conseil des prud'hommes - pretore del lavoro.
QUALI FUNZIONI E QUALLE STIPENDIO ?
Lo stipendio da riconoscere dipende non solo della trattativa tra il candidato e il suo datore di lavoro ma anche dell’Accordo collettiva di cui dipende il datore di lavoro.
Di fatti gli accordi collettivi prevedono una grille de salaires - elenco dei stipendi minimi da riconoscere per ogni classificazione e livello
Dal 1 dicembre 2011 lo stipendio minimo garantito si ammonta a 9,19 € per ora sulla base di 35 ore azlla settimana quindi un totale di 1.393,82 €
Per un tale stipendio minimo il costo aziendale sarebbe all'incirca di 2.021,04 € ed il netto da versare al dipendente all'incirca 1.059,30 €. Precisiamo che il datori di lavoro in Francia non devono e non sono autorizzati a trattare le tasse dovute dal dipendente allo Stato (IRPEF = IR)
L'AGENTE NON ISCRITTO PUO ESSERE UN VRP ?
L'iscrizione di una persona fisica sull'albo degli agenti che appare sul RCS preceduto della lettera AC implica una presunzione legale di rapporto non subordinato cioè senza vincolo di subordinazione. Di conseguenza ad un agente non iscritto potrebbe essere applicato lo statuto di VRP oppure se le condizioni sono riuniti di dipendente vero e proprio.
QUALE FORMALITÀ PER ASSUMERE UN DIPENDENTE IN FRANCIA ?
Il datore di lavoro deve procedere per via telematica alla dichiarazione unica di assunzione - déclaration unique d’embauche - prima che il dipendente inizia la sua attivita.
Prima dell’assunzione oppure durante il periodo di prova il dipendente deve passare una visita medicale.
Paul BONSIRVEN Avocat
STUDIO PRINCIPALE - 69003 LYON 3 cours de la Liberté Tel +33 478 602 703 Fax +33 478 623 559 Cel +33685707202 Skype: PBLYON Mail paul.bonsirven@wanadoo.fr
