- che non vi siano altre posizioni nella organizzazione aziendale ove utilizzare il dipendente;
- che, pur a fronte di una nuova organizzazione astrattamente possibile con una modifica della organizzazione aziendale, quest’ultima risulti gravosa per il datore di lavoro sotto l’aspetto finanziario;
- che la nuova organizzazione sia di pregiudizio alle posizioni di altri lavoratori.
Licenziamento e inidoneità fisica del lavoratore
Sentenza della Corte di cassazione n. 18556 del 10 luglio 2019 - Studio Legale WWW.MOLEGALE.IT
Avv. Maria Vittoria Morselli
di Pistoia PT, Italia
Letto 155 volte dal 31/07/2019
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Maria Vittoria Morselli
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