mobbing- comportamento persecutorio isolato- configurabilità - esclusione
Corte di Cassazione- sezione lavoro- sentenza 31/05/2011 n.12048
Avv. Marco Gorla
di Legnano, MI
Letto 1496 volte dal 03/06/2011
Non è configurabile la fattispecie di mobbing allorchè il comportamento del datore di lavoro, pur di carattere persecutorio e/o discriminatorio, rappresenti un caso isolato, essendo bensì necessario una reiterazione dina molteplicità di comportamenti discriminatori e vessatori (nella specie la Suprema Corte ha rilevato che il lancio dello stipendio sulla scrivania del dipendente o il pagamento dello stesso in monetine , trattandosi di un comportamento isolato, di per sè non sia sufficiente ad integrare la fattispecie di mobbing).
CONDIVIDI
Commenta questo documento
L'avvocato giusto fa la differenza
Filtra per
Altri 6 articoli dell'avvocato
Marco Gorla
-
Amministratore di sostegno - opposizione di terzo all'esecuzione ex art 619 c.p.c - necessità autorizzazione Giudice tut...
Letto 561 volte dal 02/11/2014
-
Dichiarazione di fallimento - procedimento - differimento - necessità della valutazione del giudice
Letto 595 volte dal 31/07/2012
-
E' inesistente la notifica dell'istanza di fallimento effettuata dalla Polizia Giudiziaria
Letto 1575 volte dal 07/03/2012
-
Commissioni di massimo scoperto-definizioni -indeterminatezza- nullità- fattispecie
Letto 2456 volte dal 18/05/2011
-
Anatocismo e ripetizione dell'indebito:interpretazione del Decreto milleproroghe
Letto 1755 volte dal 25/03/2011