Secondo la Corte di Cassazione(Sezione Lavoro n. 26239 del 30/10/2008 ) è legittimo licenziare il dipendente che si faccia timbrare il cartellino da un collega, anche se all'azienda non deriva alcun "danno economico". Per licenziare legittimamente è infatti sufficiente una "lesione dei doveri di lealta'" nei confronti dell'azienda. Nal caso esaminato, la Cassazione ha respinto il ricorso della lavoratrice licenziata ritenendo che il farsi timbrare il cartellin