Licenziamento disciplinare
Sentenza Corte Cassazione n. 11027/2017
Avv. Fabrizio Costantini
di Roma, RM
Letto 276 volte dal 04/11/2017
La Corte di Cassazione ha affermato e confermato che i comportamenti disciplinari posti in essere dal lavoratore in costanza di rapporto tali da integrare, per il datore di lavoro ed in capo al lavoratore, gli estremi del licenziamento disciplinare, non possono essere assunti e giustificare il recesso nel caso in cui il contratto collettivo preveda per quelle mancanze sanzioni di natura conservata
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Avv. Daniela Messina
Studio Legale Avv. Daniela Messina - San Benigno Canavese, TO
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