è legittimo il licenziamento di un lavoratore appartenente alle categorie "protette", quando riguarda l'attitudine lavorativa residua
Cassazione n. 28426/2013 del 19.12.2013
Avv. Lorenzo Cuomo
di Cava de' Tirreni, SA, Italia
Letto 1677 volte dal 07/01/2014
il licenziamento per motivi economici o di riduzione del personale intimato alle cd. "categorie protette" assimilate al regime di collocamanto per i disabili è annullabile quando al momento della cessazione del rapporto, il numero dei lavoratori occupati rimanenti sia inferiore alla quota di riserva. Ne consegue che è legittimo il recesso intimato per sopravvenuta idoneità fisica del lavoratore
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