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Avv. Alessandra Morlotti

Mobbing. Requisiti per configurare la condotta lesiva

Cassazione 31 maggio 2011 n.12048

A cura di Avv. Alessandra Morlotti  da Pavia (PV).
Letto  842 volte dal 13/06/2011
Questa guida ha funzione meramente esemplificativa e non esaustiva. Scopri come è semplice in Mobbing richiedere una consulenza o assistenza legale ad un avvocato, clicca qui.
Commento:
Ai fini della confìgurabilità della condotta lesiva del
datore di lavoro sono, pertanto, rilevanti: a) la molteplicità di comportamenti di carattere
persecutorio, illeciti o anche leciti se considerati singolarmente, che siano stati posti in
essere in modo miratamente sistematico e prolungato contro il dipendente con intento
vessatorio; b) l'evento lesivo della salute o della personalità del dipendente; e) il nesso
eziologico tra la condotta del datore o del superiore gerarchico e il pregiudizio
all'integrità psico-fìsica del lavoratore; d) la prova dell'elemento soggettivo, cioè
dell'intento persecutorio

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