mobbing- comportamento persecutorio isolato- configurabilità - esclusione
Corte di Cassazione- sezione lavoro- sentenza 31/05/2011 n.12048
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Commento:
Non è configurabile la fattispecie di mobbing allorchè il comportamento del datore di lavoro, pur di carattere persecutorio e/o discriminatorio, rappresenti un caso isolato, essendo bensì necessario una reiterazione dina molteplicità di comportamenti discriminatori e vessatori (nella specie la Suprema Corte ha rilevato che il lancio dello stipendio sulla scrivania del dipendente o il pagamento dello stesso in monetine , trattandosi di un comportamento isolato, di per sè non sia sufficiente ad integrare la fattispecie di mobbing).