La guida legale in » Mobbing

COME FUNZIONANO LE DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA E QUANDO BENEFICIARNEI: istruzioni per l'autodifesa retributiva: tutto quello che serve sapere per usare le dimissioni per giusta causa contro mobbing, insoluti retributivi, molestie sessuali etc. a

Scarica gratis la Guida Breve con tutto quello che serve sapere sul licenziamento del dipendente e sulla sua impugnazione: cos'è, come deve essere intimato, cosa bisogna fare, quando si può farlo, come reagire. Manuale con tutto quanto serve a capire il licenziamento e la sua impugnativa con l'assistenza del legale.

Relazione alla conferenza organizzata dalla Associazione Trinacria Donne: "Lavoro femminile: tra determinazione e professionalità" presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università degli Studi di Catania del 15.4.2011

Un esperimento da incoraggiare

Ai fini della confìgurabilità della condotta lesiva del datore di lavoro sono, pertanto, rilevanti: a) la molteplicità di comportamenti di carattere persecutorio, illeciti o anche leciti se considerati singolarmente, che siano stati posti in essere in modo miratamente sistematico e prol...

Non è configurabile la fattispecie di mobbing allorchè il comportamento del datore di lavoro, pur di carattere persecutorio e/o discriminatorio, rappresenti un caso isolato, essendo bensì necessario una reiterazione dina molteplicità di comportamenti discriminatori e vessatori (nella speci...

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 33624/2007, ha riconosciuto che, all’interno del nostro ordinamento giuridico, non è prevista alcuna tutela penale per il c.d. “mobbing”. La Suprema Corte ha individuato nel reato di maltrattamenti commesso da persona dota...

- La controversia promossa da un dipendente comunale il quale, assumendo di essere stato legittimamente assegnato a mansioni inferiori rispetto alla qualifica riconosciuta da provvedimenti dell'amministrazione datrice di lavoro emanati prima del 30 giugno 1998, i cui effetti siano perdur...

L. 4 novembre 2010, n. 183

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